“我听说你进了富氏集团？”欧阳学民没有再在那个案子上说什么，而是问起了郝好的近况。
那毕竟只是一个小案子，不值得他投入更大的精力去关注它。
郝好解释道“我一个宿舍的三哥富强，是富氏的继承人。之前我们曾经以外部律师的名义参与了富氏旗下夏华商场的风险管理体系建设。谁知道出了点事情，后来为了方便继续开展工作，我就直接进了富氏集团，还是负责风控体系建设这一块。”
“这个我听姗姗说了。”欧阳学民吸了口烟，“你觉得在国企中这个风险管理体系建设，会不会有难度？”
郝好有些惊讶的看着欧阳学民，他不明白，欧阳学民为什么会和自己谈这个事情。
“这不还没开饭吗，咱们俩随便聊聊。”欧阳学民解释了一句。
“那我说的不一定对啊。”郝好提前打了个预防针。
“没关系，我就是想听听你们律师的想法。”
“那我说了。”郝好咽了口唾液，然后说道，“难度肯定会有的，本来我以为很简单的一件事，可在富氏集团这一试，才知道，这真不是一件简单的工作。”
“第一个问题就是思想不统一。在富氏的时候，我们展开的太匆忙，没有在公司高层统一意见。结果导致前期工作举步维艰。我想，这种情况在国企可能会更严重吧？”
“那怎么解决呢？”
“我认为，只要在企业内部做到思想完全统一就可以。”
“有了第一个问题，那第二个问题又是什么？”
“第二个方面应该是来自于各部门的抵触了吧？我在富氏就发现，我们发现了问题，也出台的新的规定，但下面的部门并不积极，情绪上也有抵触。我想民企都这样，国企应该更严重才对。”
这次欧阳学民没有再打断郝好的说道，而是轻轻地点了点。
“我认为，这种抵触有可能是因为利益受损造成的，也有可能是认识上的差异造成的。前者只能动硬的，后者就得靠学习来解决了。”
“最后一点在民企一般不会发生。但在国企就不好说了。国企的领导换了，前一任领导的决策，新上任的领导会不会坚持做下去？其实，我认为，这个才是最重要的。国企最大的问题是领导经常换，来一个新领导就搞一套自己的东西。在这一点，国企确实不如民企。”
郝好最后所说的内容，让欧阳学民陷入了沉思之中。
国企管理中最大的问题之一，可能就是领导层的更换了。
一朝天子一朝臣，一个领导一个思路和做法，这是非常普遍的。
如果不那么频繁的更换管理层呢？估计要不了几年，国企就变成独立小王国了。
“有没有想过到国企工作？”欧阳学民放弃了纠结，反而关心起郝好的未来。
“暂时还没有往这方面考虑过。”郝好并没有把话说的太死，一个是面子问题，另一个谁知道以后呢。
“那你是准备在富氏做一辈子了？”
欧阳学民说到这里的时候，心中有些不高兴。虽然从国家层面上已经提升了民企的地位，而且他们对国家经济的贡献也非常的大。但做一名传统的、长期在国企和体制内工作的他来说，从内心深处，还是有些看不上民企。他总认为，这个国家还应该主要靠国企，而不是那些“资本家”。