“行。”
郭亚想了想，郑歌的方法，虽然不是很好，但目前也没有别的解决办法。
“好了，具体的就让济世堂那边想办法吧，我相信方茹、常青他们有这个能力。”郑歌摆摆手道。
方茹是济世堂的总经理，做事能力很强。
常青主抓技术，如中医培训，医术研究等，都是常青负责的。
方茹主抓管理，公司运营等。
济世堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没。
毕竟再好的技术和产品，如果管理不行，那也是空中楼阁。类似的例子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国。
但因为管理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪。
然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌。
对于方茹，郑歌一直都很看重。
他很早就计划给方茹配股了。
方茹上任济世堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家。只是配股多少，还要跟常青商量一下。
毕竟常青是合伙人嘛！
不仅方茹要配股，济世堂的核心管理层，还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医，都需要股权激励。
想到这里，郑歌继续道：“济世堂发展到今天不容易，是无数济世堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”
“是的，这一点我也考虑过。我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展。”集团副总袁单说道。
“赞同，中医师可是济世堂的核心，不能忽视了。”一名高管点头赞同。
郭亚也是点点头，说道：“让济世堂制定一套评级系统如何？”
“详细说说。”郑歌道。
郭亚说：“很简单，给济世堂的每位中医师，进行评级。达到一定级别后，就可以获得公司股权激励。至于评级标准嘛！可以根据其医术，贡献等各方面进行考核。”
“不仅是医师，管理层也不能忽视。”一名高管说道。
副总罗希云点头赞同道：“是的，中医师是济世堂的核心，没了他们，济世堂就会办不下去。但如果没有管理层，那公司管理也会一塌糊涂。如果单给医生们进行评级配股，忽视了管理层，那两者就会失去平衡。起码管理团队，会产生不满。到那时，可就危险了。”
“说的不错，都不能忽视。”
郑歌说：“这样吧，通知方茹、常青他们，让他们就这件事，开会讨论一下，制定一套方案递交上来。”